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エリア別お仕事情報

長崎

お仕事 No. CA40260918C　掲載日：2026/09/18
人材紹介【三菱電機／鉄道インフラ製品の生産技術／長崎県西彼杵郡時津町】土日休み残業20時間以上制服あり車通勤可能社員食堂あり 20代活躍中 30代活躍中経験必須勤務地／最寄駅長崎県西彼杵郡時津町　　【勤務地補足】変更の範囲：会社の定める事業所　／　ー給与460万円～1100万円【会社概要】企業名：三菱電機株式会社資本金:175,820百万円連結売上高：5257914百万円連結従業員数：149,134人市場：プライム上場本社所在地:東京都千代田区 *就業先：長崎県西彼杵郡時津町（伊丹製作所・長崎工場）【事業内容】総合電機機器メーカー（重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器等）【伊丹製作所・長崎工場について】・電車の空調装置は国内シェア6割以上を占めており、また海外拠点（イタリア、アメリカ）でも製造しています。・ホームドアは駅の転落・接触事故の防止の法設備が進むことで今後、需要伸長が期待されています。・製造現場に最も近い情報システム部門として、現場の課題をITで解決することが強みです。製造技術部門を密接に連携しながら現場の声を直接反映したシステム開発や業務改善によって現場のデジタル化を推進するなど技術と現場をつなぐ架け橋として活躍できます。【選考プロセス】書類選考→一次選考(web)→最終面接（webもしくは対面）＋適性検査（web）→内定 WEB応募 TEL応募
仕事内容	【職種】鉄道インフラ製品の生産技術【仕事内容】鉄道車両用空調装置、ホームドア、非常用発電機の生産性向上および物流改革に関する業務をご担当いただきます。製造現場や物流パートナー会社と連携し、IE手法を活用した作業改善、生産方式設計、ヤードプラン策定、物流最適化などに取り組んでいただく予定です。将来的には長崎工場全体の生産体制構築や物流戦略立案を担う生産技術者として活躍いただくことを期待しています。以下、ご希望をふまえていずれか担当いただきます１，生産性改善（１）鉄道車両用空調装置・部品出荷作業の改善・IE手法による作業分析・標準時間設定・生産性向上に向けたレイアウト改善・自動化・省人化施策の企画推進（２）ホームドア本体生産の改善・増産に対応した生産方式設計・工程負荷分析およびボトルネック改善・製造ラインの運用設計・標準化推進２，長崎工場全般の物流改善（１）物流改革・モーダルシフト推進・物流費分析・コスト低減施策立案（２）ヤードプラン・物流設計・工場内ヤードレイアウトの企画・改善・保管能力と物流動線を考慮したヤードプラン策定・増産や新製品導入に対応した構内物流設計３，生産方式設計・新規製品・増産案件における生産方式の検討・製造・物流を含めた最適な生産体制の構築・AI・DXを活用した生産ライン改善テーマ推進【配属先ミッション】伊丹製作所における全生産プロセスに亘る改善活動を推進し、高収益体制の実現に貢献する部隊。構内ヤード、工作技術、起業費、環境など工場運営に必要な業務を管理・取り纏めていただきます。【募集背景について】鉄道車両用空調装置は、新規需要が一服する一方で既設製品の分解修理などの保守需要が拡大しており、国内トップシェアの強みを活かした製品標準化と製品ライフサイクル全体を捉えた事業戦略への転換が求められています。また、ホームドア事業では、駅の安全確保を目的とした法整備を背景に、生産ライン増強と併せて生産方式・物流の見直しを進めており、AI・DXを活用した現場改善の高度化が重要となっています。こうした事業転換期を背景に生産技術・物流基盤の高度化に取り組む人材を募集しています。【残業について】月平均で20時間程度です【リモートワークについて】実績あり（週1日程度の利用実績あり）【業務変更の範囲】会社の定める範囲【転勤の可能性について】将来的にはございます
応募資格・条件	【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方　　＊生産技術、製造技術、プロセスエンジニアリング等の実務経験（工程設計、標準時間設定、ラインレイアウト検討、作業改善などのいずれか）　　＊工場における物流・ヤードプラン設計、またはSCM・構内物流改善の実務経験　　＊製造現場における設備導入、自動化・省人化、治工具設計などの改善経験　　（自動車、電子部品、重工業、産業機械など、扱っていた製品のジャンルや業界は問いません）
勤務日／休日	年間休日126日（内訳）土日祝、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）　年次有給休暇：20～25日　その他チャージ休暇など
勤務時間	8:30～17:00(休憩45分) 　フレックスタイム制有（10：30～15：00）
期　間	正社員
入社日	応相談
コメント	【年収】 440万円～1100万円 (賃金内訳) 月額基本給:290,000円～【手当】通勤手当、扶養手当、時間外手当、外勤手当など【昇給・賞与】昇給:年1回（4月）賞与:年2回(6月、12月）【福利厚生等】雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、退職金制度、寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など【受動喫煙対策について】敷地内原則禁煙
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