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お仕事 No. CA40251020A 掲載日:2025/10/20

人材紹介【三菱電機・IT推進/業務プロセス企画/長崎県時津町】

  • 土日休み
  • 残業20時間以上
  • 制服あり
  • 車通勤可能
  • 社員食堂あり
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • CAD関連
  • 経験必須
  • 勤務地/最寄駅長崎県西彼杵郡時津町  【勤務地補足】変更の範囲:会社の定める事業所 / ー
  • 給与440万円~1100万円

【会社概要】
*企業名:三菱電機株式会社
*資本金:175,820百万円
*連結売上高:5257914百万円
*連結従業員数:149,134人
*市場:プライム上場
*本社所在地:東京都千代田区
*就業先:長崎県西彼杵郡時津町(伊丹製作所・長崎工場)

【事業内容】
総合電機機器メーカー(重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器等)

【選考プロセス】
書類選考→一次選考(web)→最終面接(webもしくは対面)+適性検査(web)→内定

WEB応募TEL応募
仕事内容

【職種】
業務プロセス企画


【仕事内容】
長崎地区の製品(電車用の空調装置、ホームドア、非常用発電機)の製造プロセス(商談・受注~出荷・販売・保守)の情報を活用した業務プロセスの企画、改善による業務効率化を担当いただきます。

<具体的には>
1,製造プロセス情報の活用
・各製品の製造工程に関するデータの収集・整理・分析
・製造工場からのヒアリングを通じた業務実態の把握
・製品ごとの特性に応じた業務プロセスの見直し提案

2,業務プロセスの企画・改善
・現行業務プロセスの課題抽出と改善案の立案
・業務効率化を目的としたプロセス設計(標準化・自動化など)
・改善施策の推進と効果検証

3,情報システムの企画・開発
・業務改善に資する情報システムの要件定義
・システム開発・導入に向けたベンダー(関係会社)との調整・管理
・社内ユーザーへの展開・教育・サポート

4,生産管理支援
・生産計画・進捗・実績などの管理業務の支援
・生産管理に関するデータの可視化・分析ツールの整備
・現場との連携による業務改善の推進

5,スキルアップ・技術習得
・IT技術(AI、IoT、クラウド等)の継続的な学習と活用
・製造業における業務改善手法(IE,QC,PMBOKなど)の取得
・社内外の勉強会・研修への参加によう知識向上

<使用言語/開発ツール・スキル等>
・使用言語:日本語(英語力をお持ちの方は歓迎いたします。)
・推奨スキル:プログラミング(Java,Python等)データベース管理(SQL)、ネットワーク、PMBOKなど


【配属先ミッション】
生産システム部では、現場主義の徹底と製造部に信頼されるスタッフ部門。生産性改善、設備管理、技術管理、情報システムの開発・運営など製造に必要不可欠な幅広い分野を担当しています。その中でも長崎製造管理課では、長崎地区の生産基盤を支え事業活動を牽引し明るい未来を開くスタッフ部門。長崎地区における生産部の各業務を担当しています。今回の採用においては、当課における企画チームへの配属を想定しており、長崎地区における業務プロセスの企画、改善いによる業務効率化を主に担当していただく予定です。


【残業について】
月平均で20時間程度です


【リモートワークについて】
実績あり(週1~2回の利用実績)


【業務変更の範囲】
会社の定める範囲


【転勤の可能性について】
当面はございませんが、将来的にはございます。

応募資格・条件 【必須要件】・業務プロセスの企画・改善、情報システムの設計・開発、生産管理に関するいずれかの知識をお持ちの方。   【歓迎要件】 以下いずれかの業務知識、経験をお持ちの方。 ・プログラミング言語(Java,Python等) ・データベース管理(SQL) ・ネットワーク ・生産管理改善(PMBOK等)
勤務日/休日 年間休日126日(内訳)土日祝、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる) 年次有給休暇:20~25日 その他チャージ休暇など
勤務時間 8:30~17:00(休憩45分)  フレックスタイム制有(10:30~15:00)
期 間 正社員
入社日 応相談
コメント

【年収】
440万円~1100万円
(賃金内訳)
月額基本給:250,000円~


【モデル年収】
(住宅補助、残業代等の手当抜き)
・25歳:470万円程度
・30歳:580万円程度
・35歳:890万円~1,100万円程度


【手当】
通勤手当、扶養手当、時間外手当、外勤手当など


【昇給・賞与】
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)


【福利厚生等】
雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険、退職金制度、寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

【受動喫煙対策について】
敷地内原則禁煙

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