メルコヒューマンポートは、1999年2月 三菱電機グループの総合人材派遣会社としてスタートしました。
三菱電機グループへの派遣を軸に、信頼されるビジネスパートナーを目指しています。
取引先は、三菱電機・三菱電機グループ各社が中心となっており、あらゆる職種にも対応できるスタッフが最適なオフィスサービスを提供いたします。
事務系では一般事務、営業事務をはじめ、経理、人事、受付などのスペシャリストやCADオペレーター、Webデザイナー、通訳・翻訳、専門スキルを
兼ね備えたスタッフが、また、営業やライン製造ではその道で鍛え抜かれたスタッフが対応させていただきます。
一般事務／営業事務／総務・経理事務／受付／秘書／通訳・翻訳／
セールスエンジニア・プログラミング／データ入力／販売／ＣＡＤオペレーター／Ｗｅｂデザイナー など
人材派遣とは、即戦力となる人材を必要な時にご活用いただけるサービスです。
長期的なお仕事はもちろんのこと、短期・単発あるいは変則的な勤務形態などにも お応えします。
人材紹介とは直接雇用を希望するスタッフを正社員または契約社員としてご紹介す るサービスです。 貴社が求める人材や人事に関する
これからの戦略・方針などを理解した上で、最適 な人材をご紹介します。 営業、ＳＥ・ＰＧを始め事務業務などあらゆる職種に対応しております。
紹介予定派遣とは、派遣期間中にスキル・適正を見極めていただき、確実に欲しい 人材を 採用し直接雇用していただけるサービスです。
貴社とスタッフとが理解し会う機会や時間を経てから雇用成立となるため、ミスマッチを 防ぐことが可能です。
営業、ＳＥ・ＰＧを始め事務業務などあらゆる職種に対応しております。
※派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業となります。
企業のリエンジニアリングなどによる出向・退職予定者の再就職を、より短時間に効率よく実現できるようにバックアップします。
お客様のニーズに合わせ、例えば部門業務の一括請負から、プロジェクトの一部請負までオフィス業務・製造業務をお引き受けしています。
派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書を提出してもらうことはできますか？
労働者派遣法では、派遣スタッフの特定を目的とする行為をしてはいけないとされています。
業務遂行の為に必要な情報として経験職務等及び取得資格などをお知らせすることができますが、事前に面接をすることや、個人が特定されるような履歴書（住所、氏名、生年月日、既婚・未婚の別、実名の社名を含んだ職務経歴、家族関係等の記載）を提出することはできません。
派遣スタッフの業務内容を途中で変更することは可能ですか？
派遣スタッフの同意を事前に得ることにより、労働者派遣契約書および雇用契約書の内容変更をすることによって派遣業務内容の変更は可能になります。
派遣契約を業務上の都合により中途で解除することはできますか？
派遣先企業において派遣契約の途中であっても解除せざるを得ない合理的な理由があるときは、派遣契約を解除することができます。
但し、この場合、解除する日の30日以上前に派遣元に対して解除の予告をするように、派遣法ガイドラインで定められています。
派遣スタッフの健康診断は、派遣先企業で行うのですか？
派遣スタッフの定期健康診断については、派遣元会社が実施することになっています。
時間外労働や休日出勤をさせることは出来ますか？
派遣スタッフは、派遣元会社と雇用関係にありますので、 基本的には派遣元会社を使用者として労働基準法が適用されます。
派遣元と労働者派遣契約を結ぶ際、派遣スタッフに時間外労働や 休日出勤を行わせる旨を明示することで可能となります。
派遣期間の制限はありますか？
職種によって、派遣期間の制限は異なります。26業務といわれる専門性の高い職種や日数限定の業務については制限はありません。
ただし、同一の業務に同一の派遣スタッフを3年を超えて受け入れており、その業務に新たに労働者を雇い入れようとするときは、派遣先企業は、その派遣スタッフに対して直接雇用契約の申し込みをしなければなりません。
26業務以外では3年、紹介予定派遣では、最長6ヶ月と決められています。
派遣スタッフの交替を要求できますか？
派遣元会社には、派遣先の必要とするスキルや経験、協調性を持った派遣スタッフを選出する義務があります。
派遣スタッフを紹介する段階で、充分な調査の上選出しておりますが、実際業務に就いてみて、派遣先企業の必要条件を満たさないということであれば、もちろん交替を要求することができますので、ご相談ください。
